“Für einige wenige tun wir alles.”
Das ist ein Satz, den Sie vielleicht selten von einer Personalberatung hören. In einer Branche, die oft von Geschwindigkeit und Masse geprägt ist, klingt dieser Ansatz fast schon exklusiv. Genau das ist er auch.
Es die Philosophie einer echten Boutique Personalberatung und die ehrlichste Beschreibung unserer Arbeitsweise bei nowesco.
Das Prinzip der Masse: Warum “viel hilft viel” im Recruiting scheitert
Stellen Sie sich den klassischen Recruiting-Prozess vor: Eine Stelle wird ausgeschrieben. Je nach Marktlage gehen dutzende oder hunderte Bewerbungen ein, Algorithmen filtern nach Keywords, scoren CVs und am Ende werden die “passendsten” Lebensläufe präsentiert.
Das Problem: Sie erhalten die besten Bewerber, aber selten den besten Kandidaten. Sie erhalten die Person, die gerade aktiv auf Jobsuche war und die richtigen Schlagworte im Lebenslauf hatte.
Das ist besonders wichtig: Wenn Ihr Ziel die Besetzung einer kritischen Fach- oder Führungsposition ist, können Sie sich diesen Zufallstreffer nicht leisten.
Der Ansatz einer Boutique Personalberatung: Fokus statt Gießkanne
Wir haben uns bewusst dafür entschieden, diesen Weg der Masse nicht zu gehen. Unsere Energie fließt gebündelt in zwei Richtungen: in einige wenige, ausgewählte Mandate und in einige wenige, exzellente Kandidaten.
1. Fokus auf Sie: Der Mandant
Wir übernehmen nicht jedes Mandat. Wir spezialisieren uns auf Branchen, die wir in der Tiefe verstehen – den Mittelstand und Banken.
Warum? Weil wir für Sie “alles tun” wollen.
Das bedeutet für uns, dass wir zunächst ein tiefes Verständnis für Ihr Geschäft entwickeln (unser SearchSphere™️-Prozess). Wir müssen verstehen, warum diese Position entscheidend ist, welche Persönlichkeit Ihr Team wirklich braucht und welche Argumente einen Top-Kandidaten überzeugen.
Wir investieren diese Zeit, bevor wir auch nur einen Kandidaten ansprechen.
2. Fokus auf den Kandidaten
Erinnern Sie sich an unsere Maxime: Sie wollen keinen Bewerber, der zufällig gerade auf Jobsuche ist, sondern den besten Kandidaten für Ihre Vakanz.
Die besten Kandidaten sind oft passiv. Sie sind erfolgreich in ihrer aktuellen Position und müssen aktiv identifiziert und überzeugt werden. Für diese “wenigen” Kandidaten, die wir als perfekt passend für Sie identifiziert haben, tun wir alles:
- Wir hören zu: Wir führen tiefgehende Gespräche, um Motive, Werte und echte Kompetenzen zu verstehen – weit über den Lebenslauf hinaus.
- Wir validieren: Mit wissenschaftlich fundierten Methoden (wie dem LINC Personality Profiler) stellen wir sicher, dass die Persönlichkeit nicht nur zur Aufgabe, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
- Wir begeistern: Wir sind Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke und können überzeugend darlegen, warum der Wechsel zu Ihnen der richtige nächste Schritt ist.
Was bringt Ihnen die Zusammenarbeit mit einer Boutique Personalberatung? Das Ergebnis zählt!
Wenn Sie uns beauftragen, erhalten Sie keine Flut von Lebensläufen. Sie erhalten eine kurze Liste von handverlesenen, vorqualifizierten und ernsthaft interessierten Persönlichkeiten.
Indem wir uns auf wenige Mandate konzentrieren, garantieren wir Ihnen die nötige Sorgfalt, Diskretion (sprechen Sie uns hierauf an, und wir erläutern Ihnen, wie wir Diskretion sicherstellen) und Ausdauer.
Wenn Sie also eine Schlüsselposition besetzen müssen und einen Partner suchen, der sich mit vollem Fokus engagiert, anstatt nur Datenbanken abzugleichen – dann sind Sie bei uns richtig.
Sprechen Sie uns an.
