Leadership Development mit nowesco
und dem
LINC Personality Profiler
Persönlichkeitsanalyse auf wissenschaftlicher Basis
Auswahlprozess Kandidaten
- Ganzheitliches Bild
- Einblick in die Persönlichkeit
- Beurteilung der Passung
- Wertschätzender Auswahlprozess
- Gezieltere Fragen im Interview
- Verifizierung von Aussagen
Ablauf des LINC-Tests
- Zugang zum Test online
- Bearbeitungszeit ca. 30 min
- Multiple Choice
- Auswertung in 3 Dimensionen
- persönliches Gespräch
- weitere Quellen & Informationen
Team-Entwicklung
- Bestandsaufnahme im Team
- Stärken und Schwächen
- Optimierung der Zusammenarbeit
- Reflexion und Entwicklung
- Anforderungsprofile und Auswahl
- Ergänzung und Teambuilding
Stärken Sie Ihre Führungskräfte mit wissenschaftlich fundierter Methodik
In einer dynamischen Welt ist es wichtiger denn je, über herausragende Führungspersönlichkeiten zu verfügen. nowesco, das Unternehmen für Personal- und Managementberatung, bietet Ihnen in Zusammenarbeit mit dem LINC Personality Profiler ein umfassendes Angebot an Dienstleistungen im Bereich Leadership Development, um Ihre Führungskräfte optimal zu fördern und zu entwickeln.
Kombination des LINC Personality Profilers (LPP) mit einem Einstellungsgespräch im Auswahlprozess von Kandidaten
Ganzheitliches Bild des Kandidaten:
Der LPP liefert Informationen über Persönlichkeitsmerkmale, Kompetenzen und Motive eines Menschen. Diese Informationen ergänzen die im Lebenslauf aufgeführten Qualifikationen und den persönlichen Eindruck im Gespräch, wodurch ein umfassenderes Bild des Kandidaten entsteht.
Tiefere Einblicke in die Persönlichkeit:
Der LPP kann Themen aufdecken, die im Gespräch möglicherweise nicht angesprochen worden wären. Dies ermöglicht es, im Interview gezielter nachzufragen und ein tieferes Verständnis für die Denk- und Arbeitsweise der Person zu entwickeln.
Beurteilung der Passung:
Anhand der Ergebnisse lassen sich Aussagen über die Passung eines Kandidaten zur Aufgabe, zum Team und zur Unternehmenskultur treffen. Dies ist besonders wichtig, um Fehleinstellungen zu reduzieren und langfristig die Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team zu steigern.
Wertschätzender Auswahlprozess:
Die Kandidaten erhalten durch den LPP eine detaillierte Rückmeldung zu ihrer Persönlichkeit in Form eines individuellen Reports. Dies wird von vielen Kandidaten als positiv empfunden und ermöglicht es, den Auswahlprozess wertschätzend und transparent zu gestalten. Der Report bietet auch über die Einstellung hinaus eine wichtige Referenz für Kandidaten, und wird oft auch zu späterem Zeitpunkt nochmals intensiv von den Probanden genutzt.
Gezieltere Fragen im Interview:
Der LPP liefert Ansatzpunkte für tiefergehende Fragen im Einstellungsgespräch. Dadurch können spezifische Aspekte der Persönlichkeit, die für die Position relevant sind, gezielter beleuchtet werden.
Verifizierung von Aussagen:
Die im LPP gewonnenen Erkenntnisse können im Interview überprüft und verifiziert werden. Dies trägt dazu bei, bewusste Manipulationen oder die Darstellung einer sozial erwünschten Persönlichkeit zu identifizieren.
Wie läuft der LINC-Test ab?
Vor dem Test:
Kandidaten erhalten im Vorfeld des eigentlichen Gesprächs einen Link zum LINC Personality Profiler (LPP) zugeschickt und können diesen bequem von zu Hause aus bearbeiten. Diese Vorgehensweise fördert die Transparenz und trägt zu einer positiven Candidate Experience bei.
Bearbeitungszeit:
Die Bearbeitung des Online-Fragebogens dauert in etwa 20-30 Minuten.
Der Test:
Der LPP basiert auf dem sogenannten “Forced Choice” Antwortformat. Das bedeutet, dass den Kandidaten mehrere Aussagen vorgegeben werden und sie die für sie am ehesten zutreffende auswählen können. Dieses Verfahren dient dazu, die Gefahr von Verfälschungen durch sozial erwünschte Antworten oder bewusste Manipulation zu reduzieren.
Auswertung:
Der LPP misst die drei Dimensionen: Persönlichkeitsmerkmale, Kompetenzen und Motive. Auf Basis der Testergebnisse wird ein individueller Bericht erstellt, den Kandidaten in der Regel als
“Aha-Erlebnis” wahrnehmen.
Nach dem Test:
Die Ergebnisse des LPP werden nachfolgend in einem persönlichen Gespräch mit dem Kandidaten besprochen. Dabei geht es darum, die Ergebnisse zu erläutern, die Passung zur Position zu erörtern und Entwicklungspotenziale aufzuzeigen.
Der LPP dient oftmals als Grundlage für weitere Coachings, Trainings oder Workshops.
Der LPP ist kein Ersatz für ein Vorstellungsgespräch. Er gibt Stichworte für das Gespräch und liefert eine wertvolle Ergänzung.
Die Ergebnisse werden stets im Kontext aller anderen Informationen, wie Lebenslauf, Qualifikationen und dem persönlichen Eindruck im Gespräch, betrachtet.
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Was hebt die Persönlichkeitsprofilerstellung LINC von anderen Methoden der Persönlichkeitsanalyse ab?
LINC erfasst die Persönlichkeit ganzheitlich,
indem es drei Dimensionen misst: Persönlichkeitsmerkmale, Kompetenzen und Motive.
Viele Persönlichkeitsanalysen konzentrieren sich auf einen Ausschnitt der Persönlichkeit. LINC hingegen bietet ein umfassendes Bild, indem es neben der Persönlichkeit (Wie ist jemand?) auch die Motive (Warum?) und Kompetenzen (Wie gut?) einer Person berücksichtigt.
LINC verwendet das Big-Five-Modell,
das als Goldstandard der modernen Persönlichkeitspsychologie gilt. Dieses Modell ermöglicht extrem präzise und differenzierte Ergebnisse im Gegensatz zu Typen-Tests. LINC setzt dabei auf eine zeitgemäße und praxistaugliche Umsetzung des Big-Five-Modells und bietet im Vergleich zu typologischen Verfahren empirisch belegte Vorteile.
LINC legt Wert auf eine gute User Experience.
Das Tool zeichnet sich durch ein modernes Design, verständliche Ergebnisberichte und eine hohe Anwenderakzeptanz aus. Die Ergebnisse werden wertschätzend und entwicklungsorientiert formuliert, um die Selbstreflexion anzustoßen. Der LINC PERSONALITY PROFILER liefert individuelle, leicht verständliche Erklärungen im Ergebnisreport, um das Verständnis der eigenen Persönlichkeit zu verbessern.
LINC bietet verschiedene Versionen des Tools an,
die auf unterschiedliche Anwendungsbereiche zugeschnitten sind. Neben der
Personalauswahl (CANDIDATE CHECK) und
der Teamentwicklung (TEAM CHECK) gibt es z.B. auch Versionen für die Karriereberatung (CAREER PROFILER) und
Führungskräfteentwicklung (TIEFENPROFILE).
Der Einsatz des LPP für Teams und in der Organisationsentwicklung
Mittels LPP kann bei der Organisationsentwicklung die Zusammensetzung von Teams analysiert und optimiert werden, unabhängig davon, ob diese Teams bestehen bleiben oder neu gebildet werden.
Zusammensetzung bestehender Teams:
Bestandsaufnahme:
Der LPP TEAM CHECK liefert eine Übersicht aller Teammitglieder in Hinblick auf das Zusammenspiel ihrer Persönlichkeits-dimensionen, die Motivstruktur und die Kompetenzen des Teams.
Identifizierung von Stärken und Schwächen:
Anhand der Ergebnisse lassen sich die Stärken und Schwächen des Teams erkennen. Beispielsweise kann analysiert werden, ob das Team eher introvertiert oder extrovertiert ist, wie hoch die Kooperationsbereitschaft ist oder welche Rolle jeder einzelne im Team spielt.
Optimierung der Zusammenarbeit:
Basierend auf der Analyse können konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Teamdynamik und Kommunikation abgeleitet werden.
- Es können Übungen und Spiele zum besseren Verständnis der unterschiedlichen Persönlichkeitstypen im Team eingesetzt werden.
- Rollenspiele, die typische Teamsituationen simulieren, können helfen, die Zusammenarbeit zu verbessern.
Reflexion und Entwicklung:
Der LPP bietet Teammitgliedern die Möglichkeit, die eigenen Stärken und Schwächen im Teamkontext besser zu verstehen. Durch gezielte Reflexionsfragen und Feedbackgespräche können individuelle Entwicklungsfelder identifiziert und bearbeitet werden.
Zusammenstellung neuer Teams:
Definition von Anforderungsprofilen:
Basierend auf den Anforderungen der jeweiligen Aufgaben und Ziele können Persönlichkeitsprofile erstellt werden, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit der Teams förderlich sind. Diese Profile berücksichtigen die relevanten Big Five Dimensionen, Motive und Kompetenzen.
Auswahl passender Kandidaten:
Der LPP CANDIDATE CHECK ermöglicht einen Abgleich zwischen den Team-Anforderungsprofilen und den Persönlichkeitsprofilen einzelner Kandidaten und potentieller Teammitglieder.
Diversität und Ergänzung:
Bei der Zusammensetzung neuer Teams kann so auf eine ausgewogene Mischung von Persönlichkeiten geachtet werden, um verschiedene Perspektiven und Kompetenzen im Team zu gewährleisten.
Teambuilding-Maßnahmen:
Nach der Zusammenstellung neuer Teams kann das Teambuilding mit dem LPP unterstützt werden, um die Teammitglieder und ihre Persönlichkeiten besser kennenzulernen und die Zusammenarbeit von Beginn an strukturiert zu fördern.
